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職場環境・福利厚生

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挑戦を支える、安心の環境・福利厚生

ネクストグループでは、一人ひとりが長く安心して活躍できるよう、
働きやすさと成長を両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。
多様なライフスタイルやキャリアに対応する制度を通じて、
「人を大切にする」文化を大切にしています。

職場環境 福利厚生 裁量ある働き方 写真ギャラリー

Environment 職場環境

  • “自由”と“挑戦”が、
    あなたの未来を広げる場所へ。

    ネクストグループでは、不動産という枠を超えて、お客様の幸せと暮らしの豊かさを実現するため、常に新しい発想と行動を大切にしています。柔軟な働き方を支える環境、仲間と高め合うカルチャー、そして挑戦を応援する風土。ここには、あなたの個性と情熱を活かせるフィールドがあります。未来のスタンダードを共に創り出しませんか？

  • フラットな関係性とチームワーク

    上下関係にとらわれず、誰もが意見を発信しやすい風通しのよい職場です。部署の垣根を超えた連携も盛んで、一人ではできない成果をチームで生み出す文化があります。相手の考えを尊重しながら、ともに成長していける関係性が根づいています。

  • 新しいアイデアを歓迎する社風

    変化を恐れず、新しいことに挑戦する人を応援する社風です。経験や年次に関係なく、「こうしたらもっと良くなる」という声を歓迎し、小さな改善も大切にしています。あなたの一言が、会社を動かす原動力になるかもしれません。

  • 柔軟で自分らしく働ける環境

    社員一人ひとりが自分らしいスタイルで働ける環境づくりを推進しています。ライフステージの変化にも対応できる制度やサポートもあり、安心して長く働ける土台があります。

Benefits 福利厚生

  • 社会保険完備

    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。
    安心して長く働ける職場環境づくりに力を入れています。

  • 企業年金

    将来に向けた資産形成をサポートし、安心して長く働ける環境を整えています。
    ※掛け金拠出の要件を満たす方で、掛け金拠出を希望する方に限ります。

  • 資格手当支給

    宅地建物取引士、建築士、施工管理技士、インテリアコーディネーターなど、 業務に関わる各種資格に対して手当を支給しています。専門性を活かし、スキルアップを目指す社員をしっかり評価・サポートする制度です。

  • 住宅取得支援制度

    社員が自社ブランドで家を建てた場合、取得支援金を支給。弊社ブランドで注文住宅を建築された社員には、住宅取得を支援する目的で、毎月最大3万円の支援金を支給しています。社員自身が、自信をもって提案できる商品でマイホームを取得できる制度です。
    ※入社3年目以降の社員対象です。
    ※ローンの総額により支援金は変動します。

  • アルムナイ採用

    当社では、一度退職した社員の再入社を歓迎する「アルムナイ採用」を行っています。
    ライフステージの変化や新たな挑戦のために退職した方が、社外で培った経験や知識を活かして再び活躍できる環境を整えています。

    現時点では、退職者ネットワークの整備は行っていませんが、再入社される方の処遇・待遇は、原則として退職時を下回らないことを基本方針としています。
    「もう一度ネクストホールディングスで働きたい」という想いを大切にし、社員一人ひとりのキャリアを長期的な視点で支援しています。

出産・育児系制度

  • 産前産後休業

    産前6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間の休業を取得できます。
    男性社員も、妻の出産時に2日間の特別休暇を取得できます。

  • 育児休業

    1歳未満の子を養育する社員は、育児休業を取得できます。
    男性社員の取得も推進しています。

  • 育児短時間勤務

    小学校入学前まで利用でき、状況に応じて延長にも対応しています。

介護系制度

  • 介護休業

    要介護状態にあるご家族1名につき、通算93日まで、最大3回に分けて介護休業を取得することができます。

  • 介護休暇

    要介護対象者が1名の場合は年5日、2名以上の場合は年10日まで介護休暇を取得できます。1時間単位での取得にも対応しています。

働き方支援制度

  • フレックスタイム制

    始業・終業時刻を一定範囲内で自由に調整でき、ライフスタイルや業務状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。

  • スポット在宅勤務

    必要に応じて月3回まで在宅勤務を利用でき、通勤負担を抑えながら集中して業務に取り組めます。

  • スライドワーク

    その日の予定に合わせて始業・終業時刻を前後に変更でき、通院や家庭都合にも柔軟に対応できます。

  • 不妊治療支援

    不妊治療と仕事を無理なく両立できるよう、休暇・短時間勤務・休業制度を整備しています。

その他の制度

健康診断（年1回）/交通費支給（上限3万円まで）/慶弔金/iPad 支給/時間単位の有給取得/3ヶ月に1度の懇親会費補助

Work Style 裁量ある働き方

ネクストホールディングスでは、専門性の高い一級建築士などを対象に「専門業務型裁量労働制」を導入しています。

裁量労働制の考え方

裁量労働制は、業務の進め方や時間配分を個人の裁量で決められるため、時間に縛られず、自分のペースで効率的に働くことができます。
もちろん、長時間労働を推奨する制度ではありません。上司やチームと連携しながら適切な業務量を調整し、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。

  • 成果に集中できる

    時間ではなく成果を重視するため、本質的な業務にしっかり向き合えます。

  • 柔軟なスケジュール

    自分でスケジュールを組み立てられるため、打合せや現場、資料作成など業務に合わせた時間配分が可能です。

  • 信頼と裁量

    プロフェッショナルとして成果を出すことを前提に、大きな裁量を持って働くことができます。

社員の声

  • 設計に集中しやすくなった

    自分で業務の進め方を組み立てられるので、設計に集中しやすいです。“時間を合わせる”より、“良い提案をするためにどう時間を使うか”を考えられる働き方だと思います。

  • 仕事と私生活を調整しやすい

    打合せや申請業務に合わせて、自分でスケジュールを調整しやすいです。忙しい時期もありますが、メリハリをつけて働きやすいと感じています。

  • 任されている実感がある

    時間だけで管理されるのではなく、設計者として任せてもらえている感覚があります。責任もありますが、その分やりがいにつながっています。

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