挑戦と成果が
正しく評価される仕組み

ネクストホールディングスでは、年齢や社歴、肩書での評価は行っておりません。
一人ひとりの挑戦や成長、成果を正当に評価するために、「職務等級制」を導入しています。

役割や成長段階に応じて5つのグレードを設定し、それぞれに求められる役割や行動を明確化しています。
目標への取り組みや成果、日々の成長をもとに評価を行い、基準を満たせば次のグレードへステップアップできます。
各グレードには複数の等級が設定されており、等級に上限はなく、段階的に評価されていく仕組みです。

「まだ若手だから」「入社したばかりだから」といった理由でチャンスが制限されることはありません。
挑戦した分だけ成長し、その成長が評価につながる。だからこそ、若いうちから責任ある仕事にも挑戦し、自らキャリアを切り拓いていくことができます。

キャリアの選択肢を広げる
仕組み

• 多様なキャリアパス

  私たちは、管理職だけをキャリアアップとは考えていません。
  組織を牽引する管理職、専門性を磨き価値を発揮するエキスパート職やプロフェッショナル職といった、それぞれの強みを活かしながら成長できるキャリア形成を目指しています。

  

• 社内公募制度

  ネクストホールディングスでは、社内公募制度を通じて、新しい職種やポジションに挑戦できる機会を設けています。
  キャリアを重ねる中で、「別の仕事にも挑戦してみたい」「これまで培った経験を新たな分野で活かしたい」と考えることもあるでしょう。
  そんな想いが生まれたとき、転職だけが選択肢ではありません。

  当社は多角的に事業を展開しているため、グループ内でさまざまな仕事や役割に挑戦しながら、自分らしいキャリアの幅を広げていくことができます。

  また、当社の社内公募制度では、キャリアチェンジに伴って職位や等級が変更となる場合でも、原則として異動前の給与総額が維持される仕組みを設けています。
  新しい分野に挑戦する際の不安をできる限り軽減し、安心して一歩を踏み出せることも、この制度の大きな特徴です。
  一人ひとりの得意なことや可能性を大切にしながら、前向きなチャレンジを会社として応援していきます。

  

  社内インターンシップ

  社内公募制度だけでなく、異動やキャリアチェンジを検討する社員向けに「社内インターンシップ制度」も設けています。
  実際の業務を経験することで、新たな知識やスキルを身につけたり、自分の可能性を広げたりすることができます。

  また、異動やキャリアチェンジを希望する場合には、事前に実務を経験することで、仕事内容や職場環境への理解を深め、自分に合ったキャリアを選択することができます。

  部門の垣根を越えた挑戦を通じて、一人ひとりが自分らしいキャリアを描ける環境づくりを推進しています。