募集エリアは「東京神奈川エリア」「千葉エリア」「静岡エリア」「愛知岐阜エリア」を予定しております。
なるべくご希望に沿って選考を進めていきたいと思っておりますが、ご本人の適正や、エリアの特性、配属先の相性含め会社の意向も考慮して配属先を決定しております。また職種によっても配属エリアが変わります。
どのエリアでもご活躍いただける・頑張りたい！という方を募集しております。

営業はエリア内での店舗異動の可能性はございますが、エリアを超えての異動は基本的にはございません。
もしそのような可能性がある場合はまずご相談させていただきます。

ご応募大歓迎です！専門学校・短大・4年生・大学院、また学部学科など、応募に制限はございません。
ご活躍いただける方を募集しております。
※設計志望の方は、2級建築士の受験資格のある方、もしくはダブルスクールなどでお持ちの方が対象となります。

全職種共通で入社までに必要な資格は運転免許です。
AT、マニュアルはどちらでも構いません。
不動産部営業になる方は宅建の資格を取得していただきます。
設計志望の方は応募の際に、2級建築士の受験資格のある方、もしくはダブルスクールなどでお持ちの方が対象となります。
その他「宅建・FP・インテリアコーディネーター」などはおすすめしています。

募集職種に関係のある資格をお持ちの方には、基本給とは別に手当がつきます。
金額や規定などは別途お問い合わせください。

【手当の対象となる資格】
・宅地建物取引主任者
・1級、2級建築士
・1級、2級施工管理技士
・インテリアコーディネーター
・FP2級

産休・育休は取得実績がございます。
2026年4月時点で復帰率は100％です。
その後のキャリアは、元の部署に時短で戻る社員もいれば、身に着けた経験とスキルを活かして別部署に復帰する社員など様々です。
どうしてもライフイベントとキャリアアップは悩みとして扱われてしまう事が多いですが、建物のお手伝いは自身の経験を武器にできる仕事でもあります。

【360度フィードバック】
2025年度までは「360度評価」を取り入れておりましたが、2026年度からは他者との比較による相対評価から、目的を「改善」と「成長支援」に置いた360度フィードバックに切り替えました。
階層や職種によって必要とされるスキルから評価するカッツモデルを導入しています。

【生産部門評価】
達成率など数字で実績を見て、自分の成果を振り返る為の評価です。

【個別面談】
自社評価シートに沿った上長との個別面談です。
自身の成長について上長と話す機会を増やし、内省の機会を設けることで成長角度を上げる為の制度です。

評価については「職務等級制」も導入しているので、「キャリア形成」のページも是非チェックしてみてください♪

家賃手当はございません。
ただ、住宅を取得するための支援「住宅取得支援制度」がございます。
弊社で3年働いていただき、弊社のブランドで家を建てる場合住宅ローンに対して補助を行っております。

業務で私有車を使用いただく場合は、通勤費の支給と交通費に加えて、車両維持費として1kmあたり5円（税込）を支給しています。（2026年4月時点）
車両のメンテナンスや維持にかかる費用の一部としてご活用いただいています。

それぞれの部署ごとに、業務量や時期により発生することもあります。
ただなるべく残業がないように、また働きやすい、長く働ける会社を目指して現在猛スピードで働き方改革を進めております！

例えば、深夜労働時間に該当する時間にはPCが起動できなかったり、スポット在宅やフレックスタイム制など他にも様々な制度がありますので「福利厚生」のページも要チェックです！

「遅くまで・とにかく働く」ではなく「いかに業務時間内で効率的に仕事ができるか」が重視されてきますよね。

「東京」と言っても、私たちのメインエリアは「渋谷・原宿」などの東京ではございません。
皆さんがお家に帰って生活をするエリアです。
なので車を持ちながら一人暮らしができるようなエリアです。
道もゆったりしている場所が多いのでご安心ください。

積極的に行っております。
詳しくはこちらをご覧ください